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通過拉薩VI設(shè)計(jì)能夠快速提升企業(yè)凝聚力加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理

2020年 / 12月11日

拉薩VI設(shè)計(jì)

豪禾品牌設(shè)計(jì)全案團(tuán)隊(duì)

開始設(shè)計(jì)
可以說目前我國的網(wǎng)絡(luò)科技技術(shù)發(fā)展的速度非常快，不管是企業(yè)還是個(gè)人，都需要面對(duì)全新的一個(gè)變革。而就在這樣的一個(gè)背景之下，也是出現(xiàn)了一種全新的管理方式和辦公體系，這種辦公體系就需要VI設(shè)計(jì)，那么對(duì)于這種剛剛出現(xiàn)的拉薩VI設(shè)計(jì)來說，究竟意味著什么？包含哪些內(nèi)容呢？今天沒事進(jìn)行一個(gè)詳細(xì)的介紹。
根據(jù)專業(yè)人士的介紹來說，拉薩VI設(shè)計(jì)就是通過視覺上的沖擊來達(dá)到整體的統(tǒng)一化，舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子來說，在辦公室所有使用到的辦公文件夾統(tǒng)一進(jìn)行要求使用具體的顏色，比如說重要的一些文件夾，必須統(tǒng)一使用紅色的文件夾來進(jìn)行裝去對(duì)于企業(yè)下發(fā)的文件，必須要求字體統(tǒng)一，字體大小統(tǒng)一甚至是格式統(tǒng)一，而這樣的一種設(shè)計(jì)理念就是VI設(shè)計(jì)的統(tǒng)一性。
拉薩VI設(shè)計(jì)
 
拉薩VI設(shè)計(jì)是在企業(yè)當(dāng)中要求員工對(duì)企業(yè)文化上有著相同的理解和信念，這樣能夠幫助企業(yè)提升員工的凝聚力，增強(qiáng)企業(yè)員工的行動(dòng)力和執(zhí)行力，比如說在企業(yè)里設(shè)計(jì)相同的企業(yè)文化口號(hào)，有著相同的企業(yè)宣傳口號(hào)，甚至使用相同的企業(yè)logo和營銷手段。這樣的一種方式可以說，通過VI設(shè)計(jì)管理是能夠讓員工對(duì)企業(yè)有一個(gè)相同的認(rèn)知，從而確保每一位員工對(duì)于企業(yè)來說是有相同的信念和相同對(duì)于企業(yè)的一個(gè)理解。專業(yè)人士認(rèn)為，只有員工擁有對(duì)未來相同的信念，才能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造出更多的生產(chǎn)力，因?yàn)檫@個(gè)時(shí)候員工大都是朝著一個(gè)方向在努力。所以通過這樣的介紹人們也就能夠了解到，VI設(shè)計(jì)就是通過視覺上的沖擊來達(dá)到預(yù)期的一個(gè)目標(biāo)，而通過視覺上的統(tǒng)一管理，達(dá)到企業(yè)統(tǒng)一管理這樣的一種方法，也是當(dāng)下非常流行的一種企業(yè)管理模式，通過這樣的管理模式，企業(yè)希望提升每一位員工在企業(yè)的歸屬感和工作的幸福感，從而加強(qiáng)企業(yè)的文化建設(shè)，幫助企業(yè)提升凝聚力。


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